AC米兰尝试先租后买签下1悍将 球员已同意加盟

AC米兰尝试先租后买签下1悍将 球员已同意加盟
直播吧1月14日讯 根据名记斯基拉和罗马诺的报道称,梅特已经同意加盟米兰,目前米兰正在尝试先租后买签下梅特。  都灵中场梅特连续两场比赛都落选了都灵的球队大名单,他可能即将离开都灵,转投意甲豪门AC米兰。根据斯基拉和罗马诺的报道称,梅特已经对加盟米兰点了头,尽管有包括那不勒斯和维罗纳在内的其他俱乐部都对他感兴趣,但他想要加盟米兰。  目前米兰正在尝试以先租后买的形式,从都灵签下梅特。  现年26岁的梅特在本赛季为都灵在各项赛事出场了16次,奉献1球1助攻。  

估值155亿美金!创业9年,核心高管无人离职,猿辅导凭什么?_教育

估值155亿美金!创业9年,核心高管无人离职,猿辅导凭什么?_教育
估值155亿美金!创业9年,核心高管无人离职,猿辅导凭什么? 作 者:歆堃 来 源:正和岛 2020年,疫情席卷全球,线下课堂“被迫”转移到线上。在国内发展了多年,一直被当作助攻的在线教育,在“全民网课元年”变身主攻,迎来了历史转折点—— 新增的近10万家在线教育企业中,K12在线教育行业累计融资规模超过400亿元,是2019年的两倍多。 资本加速押注在线教育这一年,猿辅导以155亿美元估值,超过了估值111亿美金的印度K12教育平台「 BYJU’S」,成为全球教育科技行业估值最高的独角兽。也是在这一年,猿辅导在线教育旗下猿辅导网课和斑马AI课的正价课付费用户总数超过了400万,在网课人数方面全面领跑行业内的其他玩家。 不要误以为,是疫情催生了在线教育的火爆,疫情只是告诉你,AI教育时代已来,基于大数据挖掘的AI技术,正在重构教育模式,打破人们对教育效率与有限边界的认知。猿辅导能突出重围,答案很简单,创业9年,猿辅导核心高管无人离职,从而能始终锚定在同一个目标上不断向前滚动迭代。 想成为一个行业的头部企业,不妨先把最优秀的人才纳入麾下,并让他们的激情与创造力,给组织和平台,带来持续的进化和突破。 01、做正确的事,进化自然发生 资本向来是投资趋势和人才的。 2020年10月,曾投资字节跳动、美团、滴滴等公司,以“只投第一名”风格著称的DST Global,领投了猿辅导第十轮融资后,这家创立9年的在线教育机构,估值达到155亿美金,冲到了行业前端。 管理学家德鲁克说,先做对的事情,再把事情做对。 猿辅导先做对的第一件事,是在9年前看准数字化教育趋势。正如联合创始人李鑫,在访谈中指出的: 2012年创办这家公司,我们几个创始人在当时是看到了一个数字化浪潮的机会。我们觉得教育还是一个非常大的领域,而且在商业上也有非常大的市场,但是我们没有看到过去有特别大的团队去做这样一件事情,所以在2012年的时候,我们就决定做这个方向。 我们觉得线上教育一定是未来的主流形态,因为它带来的效率提升实在太大了。我们从第一天开始就觉得未来就是这样,我们不知道是10年还是20年后会发生,但是我们认为它一定会发生。 基于对数字化教育趋势的判断,猿辅导选择一些场景去做数字化。最开始做搜题工具——猿题库,接下来,又通过计算机,把中国最高频的题目做成了名师视频讲解——小猿搜题,2015年,线上课程慢慢成熟,猿辅导网课产品投向市场。 在早期模式摸索过程中,网课始终没有成为主流,但是猿辅导核心管理层认为,今天的规模多大不重要,只要在做正确的事情就好了。先把事情做对,直接决定结果走向。 到2020年底,猿辅导旗下猿辅导网课和斑马AI课的正价课付费人数超过400万,成为行业内网课人数第一的在线教育公司。 就像研究苹果红遍世界的西蒙·斯涅克在《从为什么开始》提到:唯有你的“为什么”清楚明白,而人们也认同你的理念时,真正的忠诚关系才会建立起来。 猿辅导的“为什么”很清晰,就是让AI技术的进化,带来教育的进化,让大规模的因材施教成为主流教育模式。 “为什么”解决了创业动机,动机决定结果,但过程中,谁来执行目标,目标如何落地,猿辅导采用了互联网组织最火爆的管理模式——与自驱力爆棚的人为伍,你才能更好地进化。 “我对猿辅导的组织能力的建设还是印象很深刻的。它算是一个比较新一代的偏互联网的管理模式,比较像美国的Netflix(奈飞)。它挑选人才很严格,都是一些聪明的、能自我驱动的精兵强将,它不止是简单地给他授权,而是让他充分了解信息,以确保每个人的决策都符合公司的整体利益。”青腾一问中,杨国安在访谈猿辅导创始人李鑫后,总结猿辅导的组织建设,最接近于美国的奈飞。 02、Netflix式管理模式,凭什么对猿辅导有效? 全球范围内每一家坚持创新的公司,都想成为奈飞那样的企业,把最优秀的人纳入麾下,成为全球最受员工欢迎的雇主,市值逾2000亿美金,超过迪士尼,影响力遍布200多个国家…… 但别忘了,人才不是找来的,一定是吸引来的,并靠给予无限大的成长空间留下来的。 关于猿辅导的组织建设,李鑫回答杨国安时,给出了很多干货: ——最重要的是,你要先挑选最好的、最优秀的人,因为这个行业未来的变化是非常大的,而最早的从业者其实在很大程度决定了未来的行业发展和人才结构。 这一观点,与奈飞人才选择理念如出一辙。奈飞吸引优秀人才的策略,作为领导者,首要目标营造一个完全由优秀员工组成的工作环境,在一个真正人才济济的公司,每个人都会努力工作,优秀员工彼此激励,相互学习,工作效率大幅提升。 优秀同事造就优质工作环境,奈飞传奇的第一个关键点,就是构建一个高效且具有创造力的工作环境,吸引出色员工留下来。就像李鑫说的,早期从业者很大程度上决定了未来的发展和人才结构。 为什么优秀人才这么关键呢?因为员工工作表现无论好坏,都具有感染力,作为管理者,一定要淘汰懒散、平庸、悲观、表现不佳的员工,否则整个团队都会受到影响。 如何让优秀人才拥抱你?李鑫回答杨国安时提到: ——如果想要人才去拥抱你,你就要把它变成一个非常好的职业,让他会向往的职业。所以在组织管理上,更重要的是,你要慢慢形成一个吸引力,让优秀的人才被你吸引,而不是你去到处找人才,那样你会很累,而且一定做不好。 在猿辅导,你会看到,2014年成立AI研究院,是行业内第一家建立AI研究院的企业,如今优秀的 AI工程师超过200多位。在线教育未来效率的提升到底有多大,很大程度取决于你的 AI能力。 猿辅导重投AI技术的战略判断,自然吸引了那些愿意用创新理念改变未来的工程师,还有什么比重塑教育模式更有挑战性的呢? 在创造令人向往的职业上,猿辅导借助AI的力量,从未停止探索。为了解决网课的个性化需求和课前复习、课后辅导问题,帮助自律性不足的用户更好地提升学习效率,猿辅导网课增加双师服务,每位主讲老师,配上辅导老师,相比过去,这又是一个全新的职业。 李鑫在头脑中已经想象出辅导老师这个职业扮演的重要角色:当你想到未来你要管10万甚至20万人的时候,老师会占很大的比例,那么它就不再是一个岗位,而成为了一个职业。 03、激发自驱力,人人都可以是决策者 当你拥有一群超级棒的同事时,想要在行业推出创新产品和理念,也就不是难事了。 猿辅导不像很多企业那样,每到一个季度就去定下个季度的战略,甚至从来不定明年的目标或战略。它的长远目标是清晰的,接下来每年、每个季度甚至当前要做什么事情,不断在滚动迭代。 投资人在投资过程中,会询问明年的财务预测是什么。李鑫的回答是,我们从来不做财务预测。 如果你要分析,我们可以给你分析一下大致可能是什么样的情况,而不是做一个报表,然后用这个报表去驱动公司发展。 信息在瞬息万变,很有可能每个阶段看到的情况是不一样的。所以你做每一次决策的时候,还是要以你当时的理解和认知,结合我们的远期目标来决定。 猿辅导的管理理念贯穿这一思想:管理优秀的人,当他清楚公司的长远目标时,不断激发所有人的自驱力,人人都可以是决策者。 当员工有一个清晰的框架,他会敢于做决定,知道整个公司到底在交付给用户的是一个什么样的东西,在遇到一些事情时就会知道应该怎么去处理。作为一个主管,不会随时下指令做决策,而是要开明,要倾听大家的想法。 所以,猿辅导激活组织力量,来自于激活了优秀员工无限的自驱力。创业9年,核心高管没有一个人离职。忠诚是企业的稳定器,如何做到把优秀人才留下? 杜绝官僚化、增加透明度、简化程序。因此,在猿辅导有一句话: 一切增加业务复杂度和工作量的事情都是不对的。 李鑫在访谈中举例: 第一就是我们可能有很多的例会,第二就是每个层级的人他都会有这个意识,比如我去给市场部门开会的时候,我也会去给大家讲我们现在大概是处于一个什么样的位置,我们面临什么样的挑战和困难。 我们的例会讲得特别细,是高度透明的,因为让他知道全过程,他就清楚要在什么地方去用力。他在做决策的那一瞬间,他看到的不光是他手里那一点事情,他看到的是整个业务,所以这个机制是我们坚持的,我们要确保整体信息的高度透明。 增加透明度,是实现高绩效的绝招。就像奈飞公司实现高绩效的公式:高绩效+无私的坦诚=极高绩效。 在猿辅导,20多个人的例会,一般不会超过30分钟,各个部门的核心人员随时同步信息。 猿辅导如何评判决策的有效性? ——很多时候的决策,是基于未来去做的,这样你看得就更远一些,也没那么着急,不会去处理一些没那么重要,仅仅是当前看起来很着急的事情,我们更多的是立足于未来,去看到底五年之后这个行业会变成什么样。 能看清五年后的行业是什么样子,核心还是优秀的人才。猿辅导用最简单的方式保证决策方向的正确,那就是: ——只要你挑的这个人是优秀的,我们认为他的决策质量不会太低。 想让资本重仓你,那就重仓优秀的人才吧。就如同芬兰教育全球第一的秘密,永远让最优秀的人,站在教育岗位上,引领、影响未来的大脑。 普通的公司在提供岗位,重复过去;创新的企业聚集到最优秀的人才,正在改变未来。

不打比赛去蹦迪? 联盟出动调查欧文麻烦大了

不打比赛去蹦迪? 联盟出动调查欧文麻烦大了
欧文最近真的是新闻不断!基本每条消息都可以占据NBA场下新闻头条,因为一个好端端的超级明星总是无缘无故消失了。欧文到底去哪了?这是目前球迷们最关心的消息。欧文已经因为个人的原因缺席了球队的4场比赛,篮网方面也一直对外支支吾吾的以保护“球员个人隐私”为由没法说出欧文的下落以及缺席比赛的原因。      难道说欧文真的丢了?在网络如此发达的现在,特别是这种超级明星,怎么会一点消息也没有呢?既然球队方面不愿意说,那球迷可就展开调查啦。这不马上就有一名球迷释出爆炸性的消息“欧文竟然去蹦迪了!”      这就让小编想到了《西虹市首富》里那著名的桥段,“说一个人赚了几个亿突然就消失不见了”“那可能就是去蹦迪去了”这就是传说中的艺术源于生活,影视照进现实吧。据这名球迷放出的极其模糊的视频中看到欧文去参加了姐姐在多伦多的生日聚会,并且一同前去的还有著名歌手Drake。      尽管此前篮网方面一直极力否认“欧文就是不想打比赛”的说法,但也没有给出缺席的具体原因,而这则消息一经爆出就引起轩然大波,因为目前处于疫情期间,NBA联盟有着明确的防疫制度,并且从视频中的画面来看,欧文并没有佩戴口罩!      这下篮网和NBA联盟方面全都出动调查了,据ESPN的报道联盟已经展开对欧文聚会视频的调查,调查内容是看其是否违反了健康安全协议,如果调查结果是确认其已经违反安全协议的话,欧文将面临联盟的巨额罚款,每场罚款46万美元。      其实欧文这次突然缺席给篮网队带来了不少的麻烦,起初队内就各种说法不一。球队主教练史蒂夫-纳什表示不知道欧文会缺席比赛,并且对于欧文的缺席把他搞得惊慌失措。哎,纳什纵横联盟几十年何时不是胸有成竹,潇洒飘逸这次也被搞得晕头转向了。并且纳什目前表示也不知道欧文什么时候会回来。      篮网队的当家球星杜兰特也对这件事发表看法,并且态度是相当肯定的站边欧文!表示你们很快就会看到他回来,还说他们是百分百支持欧文的。哎,这就是兄弟篮球吗?杜小帅球打得好还讲义气最主要是长得帅,真的爱了爱了。只不过说的和纳什有点出入…      篮网另一名球员勒韦尔则是明确表示知道欧文会缺席比赛,因为欧文在赛前给他们发了短信,通知了他们自己不会随队去到球场。这是不是有点像小时候你偷跑去网吧不回家,回到家后你妈给你的几个朋友打电话,而你的兄弟们全都说你昨天跟他在一起的故事啊。      就目前来看到底欧文具体还要缺席几场比赛,这个问题是谁都说不清的。因为联盟调查结束后,不出意外欧文还要参加隔离,那什么时候才能回归就视情况而定了,不得不说欧文的世界我们这些小老百姓是真的看不懂,毕竟我们想不明白地球为什么是平的这个问题。    ***    PHOTO    @NBA  @NETS  @INSTAGRAM  @TWITTER      

哈德森34+8+9焦海龙22分 山东逆转战胜青岛

哈德森34+8+9焦海龙22分 山东逆转战胜青岛
北京时间1月15日,2020-21赛季CBA联赛常规赛第30轮,山东迎来与青岛的同城德比战。亚当斯缺阵,哈德森砍下34分8篮板9助攻、焦海龙贡献22分,末节爆发的山东最终以110-106逆转战胜青岛。  山东:哈德森34分8篮板9助攻、焦海龙22分、陶汉林18分14篮板、王汝恒17分10助攻。青岛:约翰逊31分18篮板、赵大鹏15分、杨金蒙10分、张聘宇17分、王庆明10分、许家晗13分。  比赛开始, 赵大鹏手感火热独得8分,青岛率先发力打出一波19-9的攻势领先。后半段山东加强防守,球队依靠陶汉林的内线优势一度将比分迫近,首节还剩55秒差距被缩小到3分。洪仲桦飚中止血三分,首节结束山东21-27落后青岛。  次节,青岛一度将分差拉开到12分。刘毅命中止血三分,山东回敬一波7-0后将比分追至28-33。王庆明手感稳健三分再中,青岛多点开花重新稳住局面。后半段青岛命中率有所回落,球队失误也开始增多,次节还剩2分钟山东将比分追至46-50。节末双方互有得分,半场结束山东51-54落后青岛。  下半场比赛,山东进攻端出现问题,张骋宇、邵英伦先后命中三分,青岛多点开火打出一波24-7将比分拉开至78-58。后半段陶汉林攻防两端表现给力,山东重新找回节奏回敬一波16-6后将分差缩小到10分。三节结束山东74-84落后青岛。  末节,青岛再次发力,球队打出一波11-6将比分拉开至95-80。焦海龙、哈德森合飙5记三分球,山东外线开火回敬一波29-11的攻势,在四节还剩1分钟将比分反超至109-106。林韦翰三分投失,哈德森两罚中1,最终山东以110-106逆转战胜青岛。  双方首发:  山东:刘毅、哈德森、陶汉林、焦海龙、高诗岩  青岛:杨金蒙、赵大鹏、林韦翰、邵英伦、约翰逊  (小鱼)

跑步并不简单!资深跑者给你20条“躲坑金句”

跑步并不简单!资深跑者给你20条“躲坑金句”
跑步真的很简单,甚至不用管其他,只要迈开步伐就可以实现;但是跑步也不简单,有些人跑着跑着就累了、糊涂了。。。今天给你带来20条资深跑者金句,让你对跑步有一个更加全面的认识——  1、永远别在跑步中争强好胜,无论是和别人还是和自己。你不可能在万人比赛中次次第一,跑过了才知道,你甚至没把握总能跑完全程。  2、体重减少一公斤,或许在外表上看不出来什么,但是跑起来你就知道,那是轻松了1公斤*N倍的重量。  3、如果你想跑步减肥,那么带好水壶和公交卡,千万别带零钱。等你跑完了整个路程,步行回家路过烧烤摊,你就知道为什么要这么做了。  4、刚开始跑步的人,都喜欢听着音乐跟着节奏跑;但是一旦你跑得久了,倾听自己的心跳和脚步,才是跑得更好的选择。  5、跑步减重,你得到的第一个结果一定是越跑越重,只有坚持,才能获得更多。  6、先起跑,然后在逐步更新装备,这是你跑得更持久的好办法。  7、如果你的敏感部位没有磨破皮,比如说大腿内侧和乳头,那么说明你要么没跑过全马,要么就是保护自己的高手。  8、每周运动量不要超过前一周的10%,不然你会知道什么叫起不来床,或者尝到短时间内厌跑的滋味。  9、跑步之外,骑行、游泳、瑜伽。。。都是补充运动的好选择。你会从这些运动中吸收到更多养分,反哺跑步。  10、好的开始甚至是成功的三分之二。对于跑步来说,一个适合自己的跑步姿势几乎决定了你能不能跑、能跑多久、能跑多远。  11、比起手指甲,跑者更关注自己有没有剪脚指甲。因为这决定了你的袜子和鞋子会不会被血浸透。  12、有时候让人厌倦的,不是前方的路,而是鞋里的沙。  13、量变产生质变。当耐力达到一定程度时,你的速度自然也会提升。  14、休息也是另一种训练,这会让我们更持久。这也是中国关于“平衡”智慧的一种体现。  15、无论是路跑还是跑步机,总比偷懒歇着好。毕竟,只要你走上“路途”,努力总有“归处”。  16、学习知识是避免跳坑的好办法。多看、多听、多交流、多练习,跑步会变成一件需要闯关的趣事。  17、只有在跑步的时候,男士穿着紧身裤才显得那么自然,那么美。  18、无论绊倒你的是散掉的鞋带还是路上的树枝,你都会受伤。所以跑步时不仅要关注自身,更要关注四周。  19、开始跑时你就要明白一个道理,成绩真的有尽头,但是努力没有。  20、或许跑步是一种改善自己的方式、是逃离和减压的手段、是交朋友好途径。。。 但是跑到最后,最好的结果是:跑步是一种让自己快乐起来的生活方式。仅此而已。  (跑步指南)

中国竞彩网法甲情报:里昂上轮平局 榜首位置需巩固

中国竞彩网法甲情报:里昂上轮平局 榜首位置需巩固
周日025 法甲 里昂VS梅斯 2021-01-18 04:00    在争冠的白热化的阶段,里昂上轮联赛在客场面对雷恩,这场强强对话吸引了众多目光,虽然里昂落后两球的情况下扳平了比分,但是只拿到平局的情况下他们的积分也被巴黎和里尔追上。里昂目前19战11胜7平1负,打进39球,失18球,积40分,目前处在第1名。里昂最近的赛程不错,面对的对手都不强,领头羊的位置有希望在最近一个阶段得到巩固。  梅斯上轮联赛和尼斯1比1打成平局,两支球队都在中游位置不上不下,双方战意都不是很足,梅斯目前19战6胜7平6负,打进20球,失18球,积25分暂排第12名。梅斯虽然进攻能力不足,但是防守能力在中游球队中属于上乘,即便遇到强大的里昂也未必就会大败。  (大禹)